A Copa do Mundo pode impactar diretamente a dinâmica das empresas e a experiência dos colaboradores durante o período dos jogos, influenciando profissionais de diferentes níveis hierárquicos de uma empresa.

Para o RH, essa pode ser a oportunidade de criar estratégias de engajamento, especialmente em um país como o Brasil, em que, segundo uma pesquisa da Nexus (via Metrópoles), 73% dos habitantes acompanham partidas de futebol.

Neste conteúdo, mostraremos como ações bem planejadas favorecem o ambiente corporativo, a experiência do colaborador e um mês de Copa produtivo e saudável para as empresas.

A Copa do Mundo e o engajamento interno

Quando bem aproveitados, grandes eventos esportivos podem funcionar como formas de aproximar as pessoas em uma organização, estimulando relações mais horizontais e fortalecendo o senso de pertencimento dos funcionários. A Copa do Mundo é uma dessas ocasiões.

Não se trata apenas de liberar funcionários para assistir aos jogos. Na verdade, promover uma experiência coletiva pode engajar os profissionais e proporcionar momentos de descontração.

De forma geral, essas atitudes contribuem para indicadores relevantes ao RH, como a percepção de valorização e o fortalecimento do vínculo dos colaboradores com a empresa. 

Formas de engajar os funcionários durante a Copa do Mundo

Elaborar estratégias para a empresa na Copa do Mundo não é necessariamente algo custoso. Iniciativas simples já podem contribuir para o engajamento, como:

Decoração temática

Decorar ambientes com bandeiras e cores das seleções e elementos relacionados à competição ajuda a tornar o ambiente mais descontraído, mas sem perder o foco no trabalho.

Transmissão dos jogos

Disponibilizar áreas de convivência para que os colaboradores assistam às partidas juntos pode ser uma maneira de aproximar colaboradores de diferentes níveis hierárquicos, contribuindo para o fortalecimento dos vínculos entre as equipes.

Flexibilização de horários

O horário das partidas pode coincidir com o de trabalho. Assim, para que os funcionários possam acompanhar o evento, é possível adotar ações como expediente reduzido, home office ou escalas diferenciadas.

Campanhas internas e ações solidárias

A Copa do Mundo, além de ser uma competição esportiva, é um evento que costuma simbolizar a união entre as nações. Nesse contexto, campanhas de arrecadação, ações sociais e iniciativas colaborativas tendem a fortalecer o senso de propósito coletivo na organização.

Como engajar na Copa do Mundo sem perder produtividade

A manutenção da produtividade nas empresas pode ser um desafio para o RH, principalmente quando não há um planejamento adequado para os meses de Copa do Mundo.

Sem uma comunicação clara e ações direcionadas aos funcionários, podem surgir ruídos e sensação de injustiça. Como isso tende a impactar o rendimento das equipes, é importante que as regras sejam transmitidas de forma clara e transparente.

Esse alinhamento entre lideranças e colaboradores possibilita a organização das demandas e das prioridades do negócio.

Também é válido ressaltar que nem todos os integrantes de uma empresa gostam de futebol. Por isso, é recomendado que as iniciativas sejam inclusivas, mas não obrigatórias. Oferecer alternativas de interação e evitar excessos nas ações são formas de criar um ambiente respeitoso e receptivo a todos os profissionais.

Verocard: uma parceira para a experiência do colaborador

No ambiente de trabalho, a experiência dos colaboradores é um fator cada vez mais valorizado. Para apoiar ações em épocas como a Copa do Mundo e outras celebrações ou grandes eventos, os benefícios corporativos também podem funcionar como aliados.

Há mais de 20 anos na gestão de benefícios, a Verocard prioriza soluções que visam o bem-estar e a valorização dos funcionários, como vale-alimentação e vale-refeição. Além de contribuir para a qualidade de vida do trabalhador, isso favorece a previsibilidade e a praticidade na rotina de um negócio.

Ações de integração podem ser combinadas a auxílios que reforçam o cuidado e a responsabilidade com os colaboradores, ajudando a melhorar a cultura organizacional e o ambiente corporativo.

Para entender como a Verocard pode apoiar o RH no planejamento de estratégias de engajamento interno nas empresas, acesse o site.