Programa de Reconhecimento de Colaboradores: como valorizar equipes e fortalecer resultados
A valorização das pessoas é um aspecto cada vez mais importante no meio corporativo e pode contribuir para a retenção de talentos, o engajamento e o fortalecimento da cultura organizacional. Nesse cenário, o Programa de Reconhecimento de Colaboradores é uma estratégia capaz de tornar o ambiente de trabalho mais motivador. Esta é uma forma de […]
Como o valor do vale-alimentação é definido?
Um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores brasileiros é o vale-alimentação (VA), que garante uma ajuda de custo para as compras do mês em supermercados, mercearias, entre outros estabelecimentos. Segundo uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), um quinto do orçamento das famílias é destinado à alimentação. Neste cenário, benefícios como o vale-alimentação e […]
Como identificar uma liderança em potencial no trabalho?
Afinal, o que é ser um bom líder? Esse é um daqueles assuntos que estão sempre em alta no mundo corporativo. Na prática, mais do que uma oposição entre perfis rígidos ou flexíveis, a liderança se revela em comportamentos observáveis no dia a dia — e é justamente nesse ponto que o RH concentra sua […]
Gamificação: a estratégia que está mudando o engajamento no trabalho
O engajamento dos colaboradores é uma das principais atribuições do setor de RH de uma empresa. Nesse sentido, uma das principais estratégias é a gamificação, que pode tornar processos internos mais dinâmicos, participativos e alinhados aos objetivos da organização. Esse tipo de ação ajuda a aumentar a retenção e a atração de talentos, além de […]
Liderança e cultura organizacional: qual a relação?
A cultura organizacional é um conjunto de práticas que norteiam o comportamento dos colaboradores de uma organização. Por isso, é essencial contar com uma liderança alinhada aos valores do negócio para que as equipes também os sigam. Líderes não apenas gerenciam equipes. São eles que dão vida aos valores da empresa no dia a dia […]
Como incentivar a leitura pode aumentar a produtividade da equipe e quais iniciativas adotar
Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e diversificado, empresas que investem no desenvolvimento de seus colaboradores se destacam. Diante dessa realidade, o incentivo à leitura surge como uma estratégia para promover bem-estar, estimular o aprendizado e, consequentemente, aumentar a produtividade. Mais do que um hábito individual, a leitura pode ser incorporada à cultura […]
Conheça os quatro tipos de cultura organizacional para adotar na sua empresa
A forma de funcionar, um jeito de tomar decisões, de tratar as pessoas, de resolver conflitos e de celebrar conquistas de uma empresa é chamada de cultura organizacional. Entendê-la é o primeiro passo para o departamento de Recursos Humanos (RH) deixar de apagar incêndios e começar a construir algo que dure. A cultura organizacional está […]
Vale-alimentação ou vale-refeição: entenda as diferenças e como escolher o ideal
Os benefícios corporativos têm um papel estratégico na atração e retenção de talentos, e o vale-alimentação e o vale-refeição são dois dos principais auxílios do mercado de trabalho. Características como o favorecimento da previsibilidade e da segurança alimentar na rotina dos trabalhadores tornam os auxílios altamente populares. De acordo com uma pesquisa da Catho que […]
Bem-estar financeiro dos colaboradores: por que as empresas precisam se preocupar com isso?
Entre as inúmeras situações que podem tirar o sono e afetar a rotina e a produtividade profissional, está uma vida financeira desorganizada. Dívidas, contas atrasadas e saldo quase zerado impactam, e muito, o bem-estar financeiro de milhares de colaboradores. O nível de endividamento das famílias brasileiras atingiu 80,2% em fevereiro de 2026, o maior índice […]
Impactos do turnover na saúde das empresas e como o RH pode agir
Para o RH, estar atento aos seus colaboradores e identificar padrões que podem afetar a saúde organizacional da empresa é essencial. Nesse cenário, o turnover, ou rotatividade de funcionários, quando apresenta uma taxa alta, pode indicar problemas estruturais que vão além da substituição de profissionais. De acordo com um levantamento divulgado pela consultoria Robert Half, […]