Para boa parte dos brasileiros, esse roteiro já é conhecido: olhar o saldo da conta antes de fechar a lista de compras e decidir o que manter e o que fica para depois — uma cena que se repete a cada novo ciclo de pagamento.
Na pesquisa Saúde Financeira dos Trabalhadores 2026, feita pela Serasa Experian, foi levantado que 53% dos mais de mil colaboradores entrevistados não conseguem chegar ao fim do mês com dinheiro para pagar todas as despesas — com a alimentação sendo apontada como principal fator de pressão por 78%.
Nesse cenário em que o custo de vida se mostra cada vez mais alto, os benefícios corporativos ganham um papel importante na rotina financeira do trabalhador. Eles aliviam a preocupação com as contas, elevam o valor percebido da remuneração e podem impactar até mesmo a permanência do profissional na empresa.
Continue a leitura e entenda como esse suporte ajuda a melhorar a qualidade de vida do time e como também traz vantagens para a gestão da empresa.
Os benefícios corporativos na rotina do colaborador
Ter o suporte do empregador na cobertura de gastos básicos e recorrentes, ajuda a aliviar o orçamento do trabalhador, liberando recursos da sua renda para atender a outras prioridades e compromissos do cotidiano.
Isso tende a dar leveza ao pilar financeiro do profissional que, quando está sobrecarregado, afeta diretamente a qualidade de vida, o bem-estar emocional e o desempenho — percepção refletida no estudo da Serasa, em que os entrevistados apontaram os principais impactos dessas dificuldades no dia a dia:
- Estresse no trabalho: 51%
- Exaustão extrema e esgotamento físico: 46%
- Diminuição de atenção: 35%
- Redução na produtividade: 33%
Portanto, o Vale-Alimentação (VA) ou Vale-Refeição (VR) não apenas trazem mais tranquilidade na hora do almoço e nas compras de mercado, como também representam cuidado e estabilidade à rotina.
Do cuidado com os colaboradores à gestão de encargos
Encontrar formas de valorizar o trabalho do time se mostra um fator importante para a retenção e atração de novos talentos. Porém, aplicar esse reconhecimento com equilíbrio financeiro e efeito prático na rotina do colaborador é um desafio para o RH e gestores da empresa.
Nesse contexto, os benefícios corporativos se apresentam como uma opção inteligente para elevar a percepção de valor da remuneração, ao mesmo tempo em que permitem estruturar o orçamento com maior previsibilidade quando comparados a reajustes salariais diretos.
Isso porque, quando estruturados conforme as normas do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), o VA e o VR não integram a remuneração para fins trabalhistas — o que pode evitar a incidência de encargos sobre esses valores.
Além disso, os colaboradores que dispõem de um bom pacote de benefícios tendem a colocá-lo como fator a se considerar caso recebam ofertas do mercado.
Verocard: parceria estratégica para valorizar seu time com eficiência
Para que toda essa equação entre o bem-estar do time e a saúde financeira da empresa funcione, contar com um suporte especializado faz toda a diferença.
É nesse ponto que a Verocard apoia a rotina do RH com soluções eficientes para a gestão de benefícios. A empresa oferece um portfólio que abrange os cartões Verocard Alimentação, Verocard Refeição e opções flexíveis para os colaboradores, unindo praticidade no uso a uma gestão centralizada.
Na prática, isso traz mais autonomia para a equipe, clareza no acompanhamento das despesas e um fechamento de rotina com menos burocracias e contratempos.
Unir a tranquilidade do seu time ao controle financeiro do seu negócio não precisa ser complexo. Acesse o site da Verocard e descubra como nossas soluções ajudam a simplificar a gestão da sua empresa.
