As expectativas da Geração Z no Mundo Corporativo
Moldada por uma era digital e repleta de questionamentos, a Geração Z está rapidamente se tornando uma força a ser reconhecida no mercado de trabalho. Enquanto buscam equilíbrio e propósito, os profissionais nascidos entre 1996 e 2010 têm suas próprias perspectivas e demandas.
A Geração Z se destaca por focar em oportunidades que proporcionem horários flexíveis, a possibilidade de trabalho remoto ou esquemas de trabalho híbridos, juntamente com benefícios flexíveis. Ou seja, estruturas tradicionais rígidas não capturam o interesse deles.
Esses profissionais também não hesitam em buscar novos desafios diante da insatisfação. No entanto, quando percebem que sua contribuição é valorizada e está alinhada ao propósito da empresa, têm o potencial de se tornarem colaboradores leais e altamente engajados.
A Geração Z não busca apenas um emprego, eles procuram por propósito e alinhamento de valores. Eles desejam estar conectados a empresas que vão além do lucro, demonstrando um compromisso real com a responsabilidade social e ambiental. Organizações que comunicam de maneira transparente essas práticas não apenas atraem, mas também retêm e engajam esses profissionais em busca de um impacto significativo.
Essa é uma geração formada por profissionais que buscam mudar as tradições engessadas. Como exemplo, a revolução iniciada pelo "quiet quitting" está evoluindo para um novo capítulo: a "quiet ambition" ou "ambição silenciosa" da Geração Z. Esses jovens não estão buscando promoções convencionais, principalmente aquelas que os alavancariam para cargos de liderança. A razão disso está na resistência desses profissionais de se submeterem ao estresse adicional e às extensas horas de trabalho geralmente associadas a essas progressões.
Entender essas expectativas é crucial para os líderes e gestores de RH que buscam atrair, motivar e reter talentos da Geração Z. Flexibilidade, propósito e um ambiente que valoriza o indivíduo são as chaves para desbloquear o potencial dessa geração.