Construir uma carreira requer planejamento e muita dedicação. Para profissionais que buscam avançar na trajetória, contar com algumas estratégias ao longo do caminho pode trazer um melhor entendimento sobre oportunidades e propósitos. Entre elas, está a mentoria.

Com a mentoria, o profissional é auxiliado a desenvolver ou adquirir competências e habilidades comportamentais, conhecidas como soft skills, visando fortalecer seu perfil dentro da carreira.

Uma pesquisa divulgada em 2025 pelo Centro de Integração Empresa-Escola do Rio Grande do Sul (CIEE-RS) apontou que 95,3% dos jovens estagiários e aprendizes entrevistados gostariam de participar de programas de mentoria.

Esse interesse por mentoria pode ser impulsionado pelo desejo de adquirir habilidades específicas, transição de carreira, aceleração de promoções, redução de incertezas no início da vida profissional, entre outros fatores.

Entenda a seguir mais sobre a mentoria, como funciona e como ela pode ajudar os profissionais.

O que é mentoria de carreira?

No âmbito profissional, a mentoria é o processo buscado por pessoas que querem receber aconselhamento sobre rumos e melhorias em sua carreira.

Durante a mentoria, que pode ser individual ou em grupo, o mentor — responsável pela condução do processo — apoia o desenvolvimento do mentorado com base em suas próprias experiências e vivências.

O intuito da mentoria não é apenas conseguir um emprego ou conquistar uma promoção, mas desenvolver competências, expandir a visão de mercado de trabalho e construir um plano de carreira mais sólido.

Como a mentoria funciona?

Normalmente, a mentoria começa com a definição de objetivos, momento em que o mentorado apresenta suas dúvidas, dificuldades, metas e desafios. A partir disso, o mentor ajuda a organizar essas necessidades em um plano de desenvolvimento.

Ao longo dos encontros o mentor oferece feedbacks, sugere caminhos, indica melhorias e auxilia na tomada de decisões alinhadas aos objetivos do mentorado. Também pode propor exercícios, reflexões e ações para o dia a dia.

A mentoria é um processo adaptável e pode ser prolongado ou ajustado conforme a evolução do mentorado. 

Quais os benefícios da mentoria de carreira?

Profissionais que passam por uma mentoria podem ser impactados de diversas formas:

• Impulso profissional: no início da carreira ou em busca de uma mudança, a mentoria contribui para impulsionar o desenvolvimento e acelerar o crescimento do profissional;
• Direcionamento: uma única área pode conter diversas funções, o que muitas vezes confunde e dificulta escolhas. Nesse contexto, a mentoria pode ajudar a definir o caminho mais adequado, auxiliando o profissional a entender seu verdadeiro foco;
• Alcançar metas: a mentoria é um espaço de troca de ideias e aprendizados, oferecendo suporte e mais segurança ao mentorado na busca por seus objetivos. Em alguns casos, os resultados podem começar a aparecer ainda durante o processo; 
• Rede de contatos: a mentoria pode ser um espaço não apenas de desenvolvimento de habilidades, mas também de conexão com profissionais da área de atuação ou de interesse do mentorado, favorecendo o networking e abrindo caminho para novas oportunidades no mercado. 

Em qual momento procurar mentoria de carreira?

Muitos profissionais têm dúvidas sobre o momento ideal para buscar esse tipo de apoio. 

A mentoria pode ser procurada em diferentes momentos, como no início da carreira, em fases de dúvidas, durante transições ou em momentos de desejo de crescimento.

Ela também pode ser indicada quando o profissional se sente desmotivado com suas funções atuais e percebe a necessidade de evoluir ou se reposicionar no mercado.

O que analisar ao procurar um mentor?

A escolha de um mentor é uma etapa essencial do processo. É esse profissional que irá orientar os próximos passos da carreira do mentorado, por isso, a decisão deve estar alinhada aos objetivos profissionais.

Alguns pontos devem ser analisados:

• Verificar a experiência do mentor na área em que se deseja evoluir, observando seus resultados no mercado;
• Avaliar se ele possui conhecimento prático e vivência compatíveis com os desafios enfrentados pelo mentorado;
• Observar se há boa capacidade de comunicação e escuta, já que uma boa mentoria depende de troca, orientação e abertura ao diálogo;
• Verificar se o mentor demonstra interesse no desenvolvimento do mentorado e disposição para contribuir de forma estruturada com seu crescimento profissional.

Analisar esses aspectos e escolher o mentor certo é fundamental. No entanto, é importante lembrar que o sucesso profissional é resultado de dedicação e não acontece de repente. 

Cada profissional tem objetivos e desafios próprios, por isso, o ideal é evitar comparações e focar na própria evolução ao longo do processo.

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Além do acompanhamento por meio da mentoria, o ambiente de trabalho e os recursos oferecidos pela empresa também fazem diferença na trajetória do profissional.

Benefícios corporativos, como os disponibilizados pela Verocard, podem contribuir para a qualidade de vida e mais estabilidade no dia a dia, ajudando a criar um ambiente mais favorável para o colaborador se desenvolver e focar no crescimento da carreira.

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