Há quase 50 anos, o vale-alimentação (VA) surgiu como um benefício vinculado ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Com o intuito de viabilizar hábitos alimentares mais seguros aos trabalhadores brasileiros, o VA se consolidou como um atrativo no mercado de trabalho.

Segundo um levantamento do Datafolha, 67% dos brasileiros priorizam contratações com carteira assinada. Entre os fatores que corroboram esse dado, estão os benefícios garantidos pelas empresas que participam do PAT.

O VA faz parte do rol dos benefícios mais populares nas vagas CLT e pesa na decisão de quem busca uma nova oportunidade profissional.

Para os gestores, além de fornecer o benefício, é importante estar atento às formas como os colaboradores utilizam esse valor.

No texto a seguir, a Verocard aprofunda os impactos positivos de promover boas práticas no uso do vale-alimentação dentro das empresas.

Continue a leitura para saber mais!

Quais são os benefícios do uso inteligente do vale-alimentação?

Quando bem utilizado, o vale-alimentação gera ganhos diretos para o colaborador. Entre eles, o que mais chama atenção em um primeiro momento é a vantagem financeira.

Ao seguir um planejamento inteligente de compras, o colaborador organiza o consumo ao longo do mês e escolhe produtos mais adequados ao seu estilo de vida. A partir disso, identificar gastos necessários se torna mais simples. Com atenção a esses detalhes na compra do mês, o vale-alimentação rende mais e atende melhor às necessidades da família.

Em segundo lugar, está uma vantagem que não pode ser ignorada: a saúde. O VA surgiu justamente com o objetivo de estimular uma alimentação mais saudável e, por isso, destinar o valor para alimentos in natura ou minimamente processados contribui para a prevenção de problemas de saúde relacionados à má alimentação.

Além dos efeitos para os colaboradores, a empresa também se beneficia de um bom uso do vale-alimentação.

Para a empresa, colaboradores que se alimentam melhor tendem a apresentar maior rendimento e regularidade. De acordo com uma pesquisa da Onlinecurrículo, a alimentação saudável aumenta as taxas de produtividade em até 25%. Funcionários com mais energia e foco conseguem manter um desempenho mais consistente ao longo da jornada de trabalho.

Além disso, iniciativas voltadas ao bem-estar reforçam a percepção de cuidado por parte da empresa. Esse fator influencia diretamente o clima organizacional, o engajamento e a retenção de talentos. Orientar o uso do vale-alimentação, portanto, não é apenas uma ação educativa, mas também uma estratégia alinhada à gestão de pessoas.

Como o RH pode ajudar os colaboradores a utilizar o vale- alimentação da melhor forma?

O setor de Recursos Humanos exerce um papel fundamental nesse processo. Com ações simples e bem direcionadas, é possível apoiar os colaboradores na organização das compras e no aproveitamento do benefício.

Orientações como a criação de uma lista antes de ir ao supermercado ajudam a manter o foco no essencial e evitam compras por impulso. Planejar as refeições da semana também contribui para uma escolha mais equilibrada dos produtos, reduz desperdícios e facilita o controle do orçamento.

Outra prática relevante é incentivar a comparação de preços entre marcas e estabelecimentos. Pequenas diferenças podem representar economia significativa ao longo do mês. Da mesma forma, priorizar produtos sazonais costuma ser uma alternativa mais acessível, além de favorecer uma alimentação variada.

Vale ainda reforçar que o uso do vale-alimentação para a compra de ingredientes e preparo das refeições tende a ser mais econômico do que o consumo frequente de alimentos prontos ou industrializados. Esse tipo de orientação, quando bem comunicada, ajuda o colaborador a tomar decisões mais conscientes sem comprometer a rotina.

Comunicação interna

Uma das formas mais eficazes de levar essas informações aos colaboradores é por meio da comunicação interna. O RH pode utilizar diferentes canais para disseminar conteúdos educativos de maneira clara e acessível.

Cartazes em áreas comuns, folhetos informativos, campanhas internas e comunicados digitais são exemplos de materiais que podem apresentar dicas práticas sobre planejamento de compras, organização do consumo e uso adequado do benefício. O importante é manter uma linguagem objetiva e alinhada à realidade dos colaboradores.

A constância dessas ações contribui para que o tema faça parte do cotidiano da empresa, reforçando a importância do uso consciente do vale-alimentação.

Eventos e ações educativas

Além dos materiais informativos, o RH pode promover iniciativas pontuais que aprofundem o tema e estimulem a participação dos colaboradores, como:

• Palestras rápidas com profissionais da área de nutrição ou educação financeira, abordando alimentação equilibrada e planejamento de gastos;
• Workshops internos com dicas práticas sobre organização das compras e preparo de refeições;
• Mini-cartilhas digitais ou impressas, reunindo orientações simples e aplicáveis no dia a dia.

Incentive seu time com o vale-alimentação Verocard!

A Verocard é uma administradora de benefícios corporativos com mais de 20 anos de atuação, oferecendo soluções que apoiam o RH na gestão de benefícios e promovem o bem-estar dos colaboradores, como o vale-alimentação.

Com ampla rede credenciada e foco na praticidade, a Verocard contribui para o engajamento das equipes e para resultados sustentáveis nas empresas.

Acesse o site da Verocard e conheça as soluções em benefícios para a sua empresa.