Há algum tempo, o pacote de benefícios composto pelos tradicionais vale-alimentação, plano de saúde e vale-transporte deixou de ser um diferencial no mercado de trabalho, com cada vez mais colaboradores priorizando empresas que oferecem um conjunto mais amplo de benefícios.

Flexibilidade na rotina de trabalho, benefícios voltados à saúde, incentivos educacionais, entre muitos outros, ganharam espaço e se tornaram grandes aliados do setor de RH na atração e retenção de talentos. Além disso, contribuem para maior engajamento e produtividade individual dos colaboradores, refletindo positivamente no desempenho de toda a equipe.

Essa ampliação dos benefícios acompanha o perfil dos profissionais atuais, cada vez mais atentos ao cuidado com a saúde e ao desenvolvimento educacional.

Um levantamento da consultoria de soluções em talentos Robert Half, realizado com 1.400 profissionais, revelou que 84% dos entrevistados gostariam de ter autonomia para escolher os benefícios de acordo com suas necessidades.

Atenta a essa realidade, a Verocard preparou este conteúdo sobre as tendências em benefícios corporativos para 2026, destacando não apenas as novidades, mas também os benefícios fundamentais que permanecem relevantes e fazem total diferença na vida dos colaboradores. Acompanhe!

Vale-alimentação e vale-refeição permanecem essenciais em 2026

Parte essencial dos pacotes de benefícios dos trabalhadores sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o vale-alimentação e o vale-refeição continuam populares e indispensáveis para os colaboradores.

Esses benefícios são distribuídos em cartão magnético e seguem as diretrizes do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

A importância deles se deve ao impacto positivo no orçamento doméstico do colaborador, pois ajudam a custear compras de alimentos e refeições.

Em 2026, o sistema desses benefícios foi modernizado com regras que prometem facilitar o uso e reduzir custos, mantendo-os úteis e adaptados às necessidades atuais dos colaboradores.

Quais são as tendências em benefícios em 2026?

Além do vale-alimentação e do vale-refeição, diversos outros tipos de benefícios estão se tornando fundamentais neste ano. Confira:

Flexibilidade de horário e de modalidade de trabalho

Alguns trabalhadores precisam lidar constantemente com demandas pessoais e familiares e, nesses casos, contar com maior flexibilidade profissional é essencial.

Empresas que oferecem ao colaborador a possibilidade de escolher horários mais flexíveis e a modalidade de trabalho (100% remoto ou híbrido), atraem e retêm talentos com mais facilidade, além de promover maior bem-estar aos seus profissionais.

Benefícios voltados à saúde e bem-estar

No ambiente corporativo, a saúde, principalmente a mental e emocional, deve ser prioridade, ainda mais diante do aumento dos casos de Síndrome de Burnout. Segundo a Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), cerca de 30% dos trabalhadores no Brasil enfrentaram a síndrome em 2022.

Diante desse cenário, as empresas precisam investir em benefícios voltados diretamente à saúde mental e ao bem-estar emocional, como:

• Acesso a profissionais de saúde mental: psicólogos, psiquiatras e terapeutas por meio de plataformas ou consultas, com sessões incluídas no pacote de benefícios;
• Employee Assistance Programs (EAPs): programas confidenciais que oferecem suporte emocional, orientação pessoal, serviços de prevenção e assistência 24 horas por dia, 7 dias por semana;
• Programas e aplicativos de bem-estar mental: assinaturas de apps de meditação, relaxamento, ferramentas de autogestão do estresse e terapia online;
• Atividades de equilíbrio emocional: workshops, cursos e sessões de meditação, yoga, técnicas de respiração ou gerenciamento do estresse, que auxiliam na prevenção de problemas de saúde mental;
• Dias de descanso: concessão de dias especiais de pausa, proporcionando um “respiro” para evitar a sobrecarga.

Além da saúde mental, também é importante oferecer benefícios voltados à saúde física, como plano odontológico, subsídio ou reembolso para academias ou outras atividades físicas, academias no local ou parcerias com espaços próximos, além de apoio à nutrição por meio de consultas com nutricionistas, palestras sobre alimentação saudável ou programas de reeducação alimentar.

Incentivos à aprendizagem e educação

Empresas que apoiam o crescimento educacional e o aprimoramento profissional de seus colaboradores se destacam no mercado. Alguns incentivos que podem ser oferecidos incluem:

• Bolsas de estudo;
• Cursos livres ou técnicos;
• Plataformas ou aplicativos de aprendizado. 

Cuidado com a família

A vida familiar do colaborador desempenha um papel fundamental em seu bem-estar profissional. Pensando nisso, as empresas podem incluir no pacote de benefícios iniciativas voltadas ao suporte familiar, promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, como:

• Suporte de saúde física e psicológica para cônjuges e/ou dependentes;
• Auxílio-creche;
• Apoio em momentos específicos, como retorno pós-licença, adoção ou cuidados com familiares;
• Programas de orientação familiar, incluindo educação parental e acompanhamento psicológico.

Benefícios para lazer e cultura 

Além de promoverem qualidade de vida, benefícios voltados à vida fora do trabalho ajudam a reduzir o estresse. Entre eles, estão:

• Vale-cultura ou auxílio cultural, para compra de livros e ingressos de cinemas, teatros, shows, museus e eventos culturais;
• Parcerias com cinemas, teatros, centros culturais e plataformas de streaming, oferecendo ingressos ou assinatura com desconto ou gratuitos. 

Como os benefícios atuam na retenção de talentos e na produtividade?  

Os profissionais que têm a disposição esses benefícios se sentem mais satisfeitos e valorizados pela empresa.

Benefícios alinhados às necessidades dos colaboradores reduzem o turnover (rotatividade), tornando a empresa mais competitiva na atração e retenção de profissionais qualificados.

Principalmente os benefícios voltados à saúde e ao bem-estar aumentam o engajamento, reduzem afastamentos, melhoram o clima organizacional e favorecem a concentração e a criatividade, resultando em melhor desempenho profissional.

Garanta colaboradores satisfeitos com os benefícios da Verocard! 

A Verocard faz parte do dia a dia do trabalhador oferecendo diversos benefícios corporativos, garantindo a satisfação e a produtividade do seu time.  

Com um portfólio de benefícios completo, a empresa amplia o poder de escolha do colaborador por meio de cartões como Vale-alimentação, Vale-refeição, Farmácia, Combustível, Cultura, entre outros.

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