O LinkedIn concentra mais de 1,2 bilhão de membros no mundo todo em 2026, com 83 milhões deles no Brasil, o terceiro maior mercado da plataforma. 

Os profissionais de Recursos Humanos (RH) encontram nele uma base qualificada para atrair talentos. Segundo uma pesquisa da DemandSage, a rede registra seis contratações por minuto globalmente, o que demonstra seu peso no mercado de trabalho.

A mesma pesquisa revela ainda que 61 milhões de usuários buscam emprego semanalmente na plataforma, muitos com perfis completos que facilitam avaliações rápidas. 

Empresas brasileiras aproveitam esses números para preencher vagas em setores como tecnologia e finanças. O Brasil, com 83 milhões de membros no LinkedIn, impulsiona esse movimento local.

Quer saber como aplicar isso no dia a dia do RH? Continue a leitura!

Por que o LinkedIn domina o recrutamento?

Alcance e dados demográficos

A plataforma atinge 310 milhões de usuários ativos mensais em escala global, com concentração de profissionais entre 25 e 34 anos, faixa que representa 60% da base. 

No Brasil, 83 milhões de contas registradas oferecem acesso a talentos jovens e qualificados, ideais para vagas corporativas. Os recrutadores conseguem identificar candidatos com ensino superior, já que mais de 50% dos usuários possuem essa formação.​

Estatísticas de contratações

A cada segundo, 158 candidaturas chegam ao LinkedIn e 72% dos recrutadores a utilizam como ferramenta principal. 

Os candidatos com perfis completos recebem 12 vezes mais contatos quando listam experiências anteriores. E são essas métricas que provam que o LinkedIn acelera os processos seletivos em empresas.

Como profissionais de RH usam o LinkedIn?

Os gestores de RH constroem páginas de empresas com descrições claras de vagas e cultura organizacional, o que eleva em cinco vezes as visualizações da página. 

Eles publicam conteúdos semanais sobre oportunidades, gerando duas vezes mais engajamento. Quando os funcionários compartilham essas postagens, o alcance é ampliado em 14 vezes.

Os recrutadores empregam filtros por habilidades e localização para encontrar os perfis no Brasil, facilitando matches rápidos. Ferramentas como Sales Navigator aumentam em 45% o sucesso na prospecção e os candidatos que utilizam o selo #OpenToWork recebem 40% mais mensagens diretas.

Estratégias avançadas para atrair candidatos

As postagens com vídeos multiplicam as interações por cinco, enquanto enquetes aumentam as respostas em 60%. 

As equipes de RH que criam séries sobre o dia a dia na empresa, atraem profissionais que possam estar alinhados à visão corporativa do negócio. No contexto brasileiro, esses formatos ressoam com os 83 milhões de membros locais.

InMails (recurso exclusivo das contas Premium do LinkedIn que permite enviar mensagens diretas para usuários fora da sua rede de conexões) personalizados alcançam taxas de resposta de 18% a 25%, superando e-mails frios. 

Atrair e reter talentos

Os recrutadores que dominam essas ferramentas constroem uma espécie de “mapa de talentos estáveis”, mas o sucesso completo depende da retenção. 

Os benefícios flexíveis elevam a satisfação dos contratados, reduzindo a rotatividade na instituição. As empresas que combinam recrutamento forte com pacotes atrativos mantêm equipes produtivas por mais tempo.

A Verocard oferece cartões-benefício para motivar seus colaboradores recém-contratados, com opções como alimentação, refeição e cultura em uma rede ampla. 

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