Na busca por atrair profissionais qualificados e reter talentos, muitas empresas investem em pacotes de benefícios inclusivos, atrativos e completos, que promovam o bem-estar físico, financeiro e emocional de seus colaboradores.
Entre esses benefícios estão licenças parentais estendidas (além da maternidade e paternidade), apoio à saúde mental, incentivos à cultura e ao lazer, e muitos outros.
Confira, a seguir, no blog da Verocard mais sobre esses benefícios e como eles podem melhorar o engajamento dos profissionais, contribuindo para a produtividade das equipes.
O que são benefícios inclusivos?
O pacote de benefícios é um aspecto fundamental para trabalhadores e empresas. Nos últimos anos, ele deixou de se limitar aos auxílios mais tradicionais, assegurados por lei e acordos, como vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde e odontológico, e passou a incluir vantagens adicionais oferecidas pelo governo e pelas próprias empresas.
Esses benefícios inclusivos são essenciais na hora de atrair novos colaboradores e principalmente na retenção de talentos, que em sua maioria são profissionais mais jovens, que estão cada vez mais preocupados com a saúde e bem-estar.
Uma pesquisa realizada pela consultoria de soluções em talentos Robert Half, em 2025, apontou que 84% dos entrevistados gostariam de personalizar o pacote de benefícios de acordo com suas necessidades.
Quais benefícios inclusivos sua empresa pode oferecer?
As opções de benefícios inclusivos são diversas e podem variar de acordo com o segmento e porte da empresa, além das necessidades dos colaboradores. Confira algumas delas.
Acessibilidade e apoio a PCDs
Para empresas que têm em sua equipe profissionais com algum tipo de deficiência física ou intelectual, os benefícios inclusivos podem envolver a instalação de rampas de acesso e elevadores, adaptação de banheiros e salas e treinamentos.
As empresas também podem orientar colaboradores PCDs sobre benefícios previdenciários, como o Auxílio-Inclusão do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Flexibilidade na jornada de trabalho
Muitas empresas atuam de forma 100% digital. Nesses casos, oferecer flexibilidade de horários e modalidades de trabalho (remoto ou híbrido) pode ajudar o profissional a conciliar vida pessoal e profissional, além de reduzir custos operacionais, especialmente em empresas de pequeno e médio porte, ao diminuir despesas com aluguéis de espaços, por exemplo.
Licenças parentais estendidas
A licença-maternidade e a licença-paternidade são direitos garantidos aos colaboradores que atuam sob a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), que assegura 120 dias de licença remunerada para as mães e cinco dias para os pais.
Empresas que aderem ao programa Empresa Cidadã podem estender esse período para 180 dias para mães e 20 dias para os pais. Além disso, algumas corporações ampliam a licença para homens, casais homoafetivos e pais de filhos adotivos.
Apoio à saúde mental e física
Além dos planos de saúde individuais ou familiares, as empresas podem oferecer benefícios voltados ao bem-estar emocional do colaborador.
Entre eles estão a ampliação da cobertura do plano de saúde para consultas psicológicas e terapias, programas ou plataformas de apoio emocional com aconselhamento psicológico e parcerias com academias ou centros de treinamentos (crossfit, lutas), incentivando a prática de atividades físicas, que também contribuem para a saúde mental.
Incentivo à cultura, entretenimento e lazer
O acesso ao lazer, à cultura e ao entretenimento também é valorizado pelos profissionais e contribui diretamente para o seu bem-estar.
Benefícios como o Vale-Cultura, usado na compra de ingressos para apresentações de teatro, cinema, shows, museus e livrarias, podem ser oferecidos.
Porém, é importante destacar que esse benefício pode ser descontado da folha de pagamento, com percentual variando conforme o salário, sendo importante verificar o interesse do colaborador.
Bônus financeiros
Com o custo de vida elevado, muitos profissionais optam por empresas que oferecem bônus financeiros além do salário, como comissões por vendas, gratificações por desempenho, ajudas de custo (combustível e farmácia, por exemplo) e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
Como os benefícios inclusivos aumentam a produtividade da equipe?
Um pacote de benefícios completo, que atenda às necessidades dos profissionais, aumenta a motivação dos colaboradores e causa efeito diretamente na produtividade de toda a equipe.
Com profissionais mais satisfeitos e com o bem-estar físico e emocional em dia, os resultados da empresa tendem a ser mais positivos, e o ambiente de trabalho se torna mais cooperativo e saudável.
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A Verocard está presente na vida do trabalhador oferecendo muito mais do que benefícios ligados à alimentação e refeição, e que ampliam o poder de escolha do colaborador, com cartões como Farmácia, Combustível, Cultura e muito mais.
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