Cada vez mais os benefícios oferecidos aos funcionários se tornam peças fundamentais para que uma empresa tenha sucesso, mas como saber se o investimento está sendo bem feito? A resposta está em um conceito chamado ROI.
Observando os indicadores do seu negócio e seguindo um planejamento bem elaborado, é possível mapear quais são os benefícios que estão valendo a pena e devem receber mais atenção do RH.
Para ajudar você a entender como medir o desempenho dos benefícios que sua empresa oferece, o blog da Verocard preparou um conteúdo completo sobre o assunto. Continue a leitura para saber mais!
O que é o ROI?
ROI é uma sigla para Return On Investment, que significa Retorno Sobre Investimento, na tradução. Segundo o Sebrae, é um cálculo que tem como objetivo mostrar se algo vale a pena do ponto de vista financeiro.
É uma análise fundamental para manter boas práticas em uma empresa, ajudando-a a tomar medidas lucrativas e que contribuam para seu crescimento. Também é possível utilizar esse método para avaliar os benefícios que estão sendo oferecidos aos funcionários.
Com o alinhamento entre a empresa e os seus colaboradores, o ambiente de trabalho melhora, trazendo vantagens como a produtividade e o melhor aproveitamento de recursos destinados ao bem-estar no trabalho.
Como o ROI é calculado?
Em linhas gerais, o Return On Investment é calculado exatamente como o nome sugere. A fórmula que geralmente é utilizada envolve a subtração do custo do valor do lucro e a divisão do resultado pelo custo.
Para simplificar, a fórmula é a seguinte: (lucro – custo) / custo. Como exemplo, se o investimento é de 100 reais e o lucro é de 180, a operação seria (180-100) / 100. Como resultado, teríamos a divisão de 80 por 100, resultando em 0,8, ou seja, 80%.
Agora entendemos o que é o ROI, mas o que isso tem a ver com os benefícios corporativos?
Qual a relação entre o bem-estar e o ROI dos benefícios?
O bem-estar dos funcionários é fundamental para o bom desempenho de uma empresa. Segundo a Pesquisa Geral de Bem-Estar da Aon, 87% das empresas consultadas a nível mundial têm iniciativas de bem-estar implementadas.
Além disso, o número de empresas com estratégias de bem-estar apresentou um crescimento de 28 pontos percentuais desde 2020, o que demonstra quanto se tornou necessário oferecer os melhores benefícios aos colaboradores.
Ainda de acordo com a pesquisa, funcionários que acreditam que as empresas se preocupam com o bem-estar deles têm 70% menos chances de procurar ativamente por um novo emprego, evidenciando que existem formas de checar o ROI dos benefícios.
Como calcular o ROI dos benefícios?
Afinal, como calcular o ROI de um benefício corporativo? É um conceito que pode causar estranhamento à primeira vista, já que o bem-estar dos funcionários não gera retorno financeiro direto.
Com isso, a solução é olhar para outros indicadores, e não apenas para o lado das finanças. Primeiramente, é importante definir um objetivo para determinado benefício e observar atentamente antes e depois da implementação, para checar se está sendo cumprido.
Uma dica para oferecer os benefícios certos é se manter atento às tendências do mercado para entender o que as empresas do mesmo setor estão oferecendo. Ter uma ideia de quantos funcionários estão efetivamente usando determinado benefício também ajuda a garantir a precisão do investimento.
E como saber se os benefícios estão funcionando?
Os índices internos são a maneira mais prática para saber se as estratégias estão indo bem. Alguns dos impactos mais importantes para entender o ROI dos benefícios são:
- Retenção de talentos;
- Diminuição da rotatividade;
- Melhora no clima organizacional;
- Redução do absenteísmo;
- Aumento no engajamento;
- Aumento na satisfação dos funcionários.
Para saber se tais objetivos estão sendo alcançados, manter-se próximo dos funcionários é essencial. Eles são o termômetro que mede o quanto uma estratégia de benefícios corporativos está dando certo e devem ser ouvidos por meio de pesquisas internas.
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